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毎日1cm進歩する

1mmくらいでもいいから

成長するつもりで

新しい自分になる気持ちが大切なのです。

昨日と同じではならない。
今日という時間を生きるからには、
新しい自分になろうという目標を
持っていたほうが成長できるのです。

そして、
力はギリギリまで使い切る。
そうすることで
さらに新しいギリギリの限界が出来る。
その繰り返しで、人は成長するのです。

もちろん、非常時には、
余力を残しておくのも、必要でしょう。

そして
そういった非常時に、
最大限の力が発揮できるよう
ギリギリの限界を伸ばしておくことに
大きな意味があるのです。

ギリギリという意味でなくとも
新しい自分を引き出せずに終わってしまう1日は、
もったいないくらいの感覚を持ちたいものです。

今日も、新しい自分を引き出してみましょう。

次回に続く

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守りたい人を守るために何をする?


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転職でも新しい環境に置かれるたびに
ストレスがかかりますし
転職で給与が増える確率は50%以下とのデータもあり
むしろ業界によっては減る覚悟も必要です。
また、転職を繰り返せるほど日本企業は甘くありません。

「不景気で今の会社での給与アップは期待はできない」

「転職は精神的な負担は増え、収入が減るリスクもある」

「現状の本業は維持して、空いた時間を有効利用したい」

目標と熱意を携えた上で自分に合った副業を見つけることができれば
確実に今の生活よりも豊かになり将来への不安の打開策にもつながります。

副業する行為そのものにリスクは発生しません。

あなたは
空いた時間にダラダラと過ごす?
守りたい人を守るために個人が努力をする?

次回に続く

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年齢を重ねても給与は上がりにくい構造から解放♪


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昔前の日本のように
終身雇用であれば一生安泰というわけにもいきません。

不況で上場企業の倒産が相次ぐ中
倒産しなくても社員全体の給与を下げて
事業を存続しようとする会社も多いです。

過去の退職年齢だった60歳を過ぎた人材を
再雇用する法律もでき、そのしわ寄せは
現役世代の給与減に響きます。

こうして年齢を重ねても
給与が上がりにくい構造ができあがるわけです。

50代半ばになると取締役に就ける人がいますが
その大半がグループ企業に異動したり
別の就職先を斡旋される人も多いです。

それ以上に突然解雇を言い渡されてるケースも目立っています。
また、仮に代表取締役に就いても
同世代の人たちとの給与差は数百万円レベルであり
そこまで差ありません。

そのため
「仕事に時間を奪われるなら、平社員のままで問題ない」
と考える人たちも増えてきました。

次回に続く

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